Optimiser le processus de recrutement et d’intégration
Le recrutement représente un enjeu majeur pour les entreprises, qui les oblige à se doter des compétences et des outils indispensables en interne pour accompagner les évolutions technologiques et humaines. Savoir attirer les professionnels avec les compétences, les capacités et les potentiels nécessaires à la prise en charge des publics en constante mutation ne s’improvise pas. Tout comme fidéliser ces mêmes professionnels, il s’agit pour les entreprises de construire un véritable processus de recrutement et de fidélisation de leurs ressources humaines.
Le parcours de formation-action envisage un espace de réflexion et d’évolution sur la sécurisation du processus, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux professionnels dans la structure.
