Transformez la prévention en levier de performance durable
Le bien-être des équipes est un pilier essentiel de la performance collective. Cette formation d’une journée, conçue pour les managers, vise à leur donner les clés pour comprendre, repérer et agir efficacement face aux risques psychosociaux, tout en favorisant une culture du travail saine et responsable.
Programme de formation-action :
Comprendre les RPS
- Définition, causes et effets sur l’individu et l’organisation
- Facteurs de risque : surcharge, tensions relationnelles, manque de reconnaissance…
- Liens avec la QVCT et les obligations légales
Agir en tant que manager
- Savoir écouter, repérer les signaux faibles
- Prendre position et demander de l’aide
- Mobiliser les dispositifs internes et externes de soutien
- Clarifier son rôle dans une démarche de prévention
Passer à l’action
- Élaboration de premières pistes concrètes et engagements de chacun
- Plan d’action adapté à sa propre réalité managériale
Objectifs :
- Comprendre les enjeux des RPS et les intégrer dans son rôle de manager, Identifier les signaux faibles et les situations à risque au sein de son équipe, Mobiliser les ressources appropriées pour prévenir les situations de mal-être ou de tension,
- S’engager dans une posture managériale active au service de la qualité de vie au travail.
Résultats concrets :
- Une compréhension claire et partagée des RPS, adaptée à leur environnement professionnel
- Des repères concrets pour agir en tant que manager sans confusion de rôle ni surcharge
- Des outils pratiques pour enclencher un dialogue préventif et éviter l’enlisement des tensions
- Une posture managériale renforcée en lien avec la QVCT
Infos pratiques :
- Durée : 1 jour
- Pour qui ? : Managers
- Prérequis : Aucun
- L’intervenant : Un formateur spécialisé en prévention des RPS et dans l’accompagnement des dynamiques humaines en entreprise
- Modalités d’évaluation : Mises en situations professionnelles et autoévaluation du participant
- Accueil aux personnes en situation de handicap : Pour toutes situations de handicap, n’hésitez pas à nous contacter, nous étudierons avec vous les moyens spécifiques pour vous permettre de participer à nos prestations
Méthodes :
Nos méthodes pédagogiques
- Apports théoriques accessibles et ciblés
- Photolangage et outils visuels pour faciliter les échanges
- Études de cas et partages d’expériences
- Codéveloppement
- Construction d’un plan d’action opérationnel
Tarifs :
Mentionnés dans la proposition de formation.
Délai d’accès et modalités :
Avant toute inscription à cette formation, un entretien préalable est requis. Durée estimée entre 1 à 3 mois entre la demande et le début de la formation.
Avis participants :
Notes de la formation à partir de Juillet 2021.
Mise à jour Juillet 2025.
100% de participants satisfaits
Dont 96% de très satisfaits
Sur la totalité des 17 personnes formées
