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Réaliser un diagnostic RPS et élaborer un plan d’action

Conseils en prévention des risques psychosociaux (RPS)

ph_conseils_rpsLes risques psychosociaux (RPS) concernent tous les phénomènes de souffrance au travail : stress, usure professionnelle, dépression, violences, addictions… Environ 47 % des salariés français déclarent souvent éprouver du stress au travail.

Comment se positionnent votre équipe, vos collaborateurs, vos salariés, et vous-même ?

Notre Cabinet vous accompagne dans votre politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux.

Déroulement d'une démarche d'évaluation des RPS

  1. Analyse de la demande de l'entreprise
  2. Construction d’un diagnostic RPS partagé
  3. Co-construction d’une démarche et mise en œuvre
  4. Co-construction de solutions
  5. Mise en œuvre d’un plan d’action

Les RPS concernent tous les phénomènes de souffrance au travail :

Déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face

Insultes, menaces, agressions exercées dans le cadre du travail par des personnes extérieures à l’entreprise

Harcèlement sexuel ou moral, conflits exacerbés à l’intérieur de l’entreprise

Possibilités de mise en oeuvre d'une Prévention RPS

Perspectives & Ressources vous propose un rdv préalable pour envisager une approche sur mesure.

L’entreprise peut solliciter une AFS (Aide Financière Simplifiée) pour obtenir une aide à la prévention des risques psychosociaux.

Nous vous accompagnons dans vos demandes de financement.

Pour en savoir plus nous contacter

Témoignages

Nous sommes satisfaits et j’attends beaucoup du plan d’action qui est en cours de mise en œuvre.

Jean-Claude E., Président

Nos Atouts

  • La promotion de la santé et du bien-être au travail des salariés
  • L'élaboration d’une démarche participative
  • L'appui d' un Groupe de Pilotage
  • L'intervention d'un responsable de projet diplômé en Psychologie du Travail / Consultant Réseau i3R PACA
  • L'évaluation qualitative et quantitative validées

Objectifs

  • Fournir un état des lieux objectif et détaillé des risques psychosociaux
  • Repérer les situations critiques et les professionnels exposés
  • Permettre de développer des actions de prévention des risques psychosociaux (RPS) ciblées et adaptées aux problématiques
  • Favoriser le bien-être au travail des salariés

Financements et Contact

Pour plus d'infos sur la mise en oeuvre d'une étude RPS dans votre entreprise :

Contactez nous

Perspectives & Ressources

est membre du Réseau i3R Paca

LE CABINET - L'Equipe

En 2003, Nathalie BAUD et Christian MENARD créent le Cabinet Conseil Perspectives & Ressources. Notre équipe intervient dans le domaine des Ressources Humaines et de la Formation.

Accueil aux personnes en situation de handicap :

Nos locaux ne sont pas accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toutes situations de handicap, n’hésitez pas à nous contacter, nous étudierons avec vous les moyens spécifiques pour vous permettre de participer à nos prestations.

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