Dépasser les situations de crise et prendre soin des professionnels
Vous faites face à une dégradation relationnelle au sein d’une ou plusieurs équipes de votre structure. Cette situation engendre des difficultés dans la stabilisation de l’équipe et dans l’intégration de nouveaux professionnels. Il y a un impact direct sur la qualité de vie au travail des membres de l’équipe et cela questionne également la possibilité de garantir un accompagnement de qualité.
Notre accompagnement, facilité dans un processus en intelligence collective, vise à améliorer la Qualité de Vie au Travail. La finalité de cette démarche vise à restaurer les relations entre professionnels pour permettre une communication plus sereine, nécessaire à la réalisation du travail.
Les objectifs
- Mieux se comprendre
- Être en capacité d’échanger sur leurs différences sans jugement et de manière bienveillante
- Savoir mesurer leurs paroles, s’écouter pour mieux travailler ensemble
- Clarifier les valeurs qui constituent le socle commun du travail de leur équipe
Nos atouts
Une démarche participative qui s’appuie sur un Comité de pilotage
Une volonté de pérennisation de la démarche
Une approche méthodologique de qualité
Une posture de facilitateur pour soutenir les dispositifs de prévention
Les étapes de mise en oeuvre de la régulation
- Constituer un comité de pilotage pour accompagner la démarche
- Cadrage de la démarche
- Une phase d’entretiens individuels pour vérifier si les conditions sont réunies pour engager la démarche de régulation
- Facilitation des séances de groupes d’expression et de régulation
- Formalisation d’un plan d’action co-construit
- Bilan de l’accompagnement
Modalités de mise en œuvre du coaching professionnel
- Une convention est signée entre le commanditaire et Perspectives & Ressources
- Le nombre de séances nécessaires est planifié avec le coaché et ajuster si besoin en cours d’accompagnement
Financements & Contact
Pour plus d’infos sur le dispositif de régulation et son financement :
