Engager une démarche de prévention durable
Vous souhaitez initier une démarche de prévention durable au sein de votre organisation ? Cette démarche va vous aider à prévenir les tensions et à cultiver la qualité de vie au travail. Une prévention durable, c’est un climat de travail apaisé et des relations professionnelles durables, avec des équipes sereines, engagées et efficaces.
Les risques psychosociaux (RPS) concernent tous les phénomènes de souffrance au travail : stress, usure professionnelle, dépression, violences, addictions…
La Qualité de Vie au Travail (QVT) peut être définie comme tout ce qui contribue au développement de la personne, à ce qui fait qu’elle va s’engager pleinement dans son activité de travail, parce qu’elle y trouve de la satisfaction, s’y réalise, y trouve un sens et contribue à une ambition, une œuvre collective.
Notre équipe vous accompagne dans votre politique de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la Qualité de Vie et Conditions de Travail.
Les objectifs
- Fournir un état des lieux objectif et détaillé des risques psychosociaux
- Repérer les situations critiques et les professionnels exposés
- Permettre de développer des actions de prévention des risques psychosociaux (RPS) ciblées et adaptées aux problématiques
- Co-construire une organisation de travail favorable à la santé des personnes et à la performance globale de votre entreprise
- Donner à chacun.ne du « pouvoir d’agir » sur son travail
- Expérimenter d’autres façons de travailler
- Favoriser le bien-être au travail des salariés
- Formaliser et la mettre en œuvre une prévention des addictions en milieu professionnel au sein de votre structure
Nos atouts
La promotion de la santé et du bien-être au travail des salariés
L'élaboration d’une démarche participative dans un processus en intelligence collective
L'appui d'un Groupe de Pilotage
L'intervention d'un responsable de projet diplômé en Psychologie du Travail / Consultant Réseau i3R PACA et signataire de la Charte ReflexQVT
Les étapes de mise en oeuvre de la régulation
- Constituer un comité de pilotage pour accompagner la démarche
- Cadrage de la démarche
- Une phase d’entretiens individuels et collectifs qualitatifs pour partager un diagnostic
- Ciblage des axes d’amélioration travaillés avec des groupes projet
- Formalisation d’un plan d’action coconstruit
- Bilan de l’accompagnement et intégration d’une prévention durable
Modalités de mise en œuvre de la médiation
- Perspectives & Ressources vous propose un rdv préalable pour envisager une approche sur mesure.
- L’entreprise peut solliciter une AFS (Aide Financière Simplifiée) pour obtenir une aide à la prévention des risques psychosociaux
- Nous vous accompagnons dans vos demandes de financement
Financements & Contact
Pour plus d’infos sur le dispositif de prévention et son financement :
