L’entretien d’évaluation

Vous souhaitez vous doter d’outils de gestion des Ressources Humaines pour favoriser l’évolution professionnelle de vos salariés et répondre aux obligations légales ?

Nous vous proposons une formation courte sur l'entretien d'évaluation.

L’entretien d’évaluation tient une place importante dans l’accompagnement du développement des compétences internes. Chaque salarié doit pouvoir faire le point avec son responsable hiérarchique sur sa fonction, ses missions, ses compétences, sa performance et son projet d’évolution.

Cette mise à plat régulière vise à clarifier l’évolution professionnelle de chacun des acteurs. Un plan d’action réaliste formule les bases de développement et fait apparaître les objectifs fixés et moyens négociés.

L’entretien individuel passe par un échange construit et préparé par le responsable hiérarchique et le collaborateur concernés.

L’entretien individuel et l’entretien professionnel 

• Quel intérêt et quelle obligation légale ?
• Les points d’appui et les conditions de mise en œuvre
• Les 5 étapes de l’entretien ·

S’entraîner à conduire des entretiens : 

• La phase de préparation
• Mises en situation d’entretien avec utilisation des trames de l’entreprise
• Les règles qui favorisent le dialogue et les attitudes à privilégier

Axes d'amélioration pour développer sa conduite d’entretien :

•  Synthèse de ses points forts et points à améliorer
• Ciblage des actions d’amélioration de sa pratique professionnelle

D'autres formes d'accompagnement existent, parmi lesquelles la formation individualisée à l'entretien d'évaluation, adressée principalement aux dirigeants.

Pour en savoir plus

Nos locaux ne sont pas accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toutes situations de handicap, n’hésitez pas à nous contacter, nous étudierons avec vous les moyens spécifiques pour vous permettre de participer à nos prestations.

Notes de la formation à partir de Juillet 2021 - Mise à jour Juin 2024

100% de participants satisfaits

Dont 89% de très satisfaits

Sur la totalité des 109 personnes formées