Prévenir la maltraitance et promouvoir la bientraitance
La Loi 2002 induit une relation Usager – Famille – Institution qui se base sur des principes éthiques et sur les droits des usagers en institution. Le concept de bientraitance apparaît au regard de celui de la maltraitance. Il oblige à mettre en œuvre une gestion des situations de maltraitance et une prévention des violences institutionnelles.
Les professionnels du secteur social et médico-social ont une implication relationnelle forte avec autrui. Ils sont exposés à des relations qui nécessitent une mobilisation constante de leurs ressources cognitives et émotionnelles. Dans ces conditions, la réflexion, la prise de recul et l’adaptation permanente des pratiques professionnelles est un véritable enjeu.
Les professionnels doivent pouvoir décliner les objectifs du projet d’établissement et des projets individualisés. Ils ont à mettre en œuvre les moyens et les méthodes qui en découlent. Puis à apprécier les effets des accompagnements mis en place. La bientraitance doit faire partie du fondement de leurs pratiques.
Nous proposons une formation aux équipes pluridisciplinaires autour de la question de la bientraitance.
Programme de la formation
La bientraitance et la maltraitance : de quoi parle-t-on ?
- Partage des représentations sur la bientraitance et la maltraitance
- Les éléments de définitions de la bientraitance (HAS), les Valeurs associées à ce concept et leur lien avec l’accompagnement des personnes dites vulnérables.
- Définitions de la maltraitance et de la violence sous l’angle juridique et sous l’angle plus général, éducatif, psychoaffectif, biologique… Les conséquences bio-psycho-sociales et cognitives chez les victimes de maltraitances.Le cadre légal et règlementaire de la lutte contre les maltraitances
Analyse des bonnes pratiques de bientraitance en institution
- Diagnostic des pratiques professionnelles et de la dynamique institutionnelle
- Analyse de 3 situations problématiques issues des contextes professionnels des participants
- Partage et réflexion autour des pistes d’action pour développer un positionnement professionnel de bientraitance
- Évaluation des risques potentiels pour prévenir la maltraitance : les signaux d’alarme et les outils de prévention.
Axes d'amélioration pour développer une pratique bientraitante au quotidien :
- La mobilisation des ressources internes et externes pour développer une pratique bientraitante au quotidien au sein de sa structure.
- Synthèse des éléments clés et formalisation d’une « feuille de route » à partager avec son équipe
Pour une approche Management de la bientraitance
Perspectives & Ressources vous accompagne également dans l'organisation et la mise en oeuvre concrète du management de la bientraitance au sein de vos établissements.
D'autres formes d'accompagnement existent, parmi lesquelles la formation au Management de la bientraitance.
Accueil aux personnes en situation de handicap :
Nos locaux ne sont pas accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toutes situations de handicap, n’hésitez pas à nous contacter, nous étudierons avec vous les moyens spécifiques pour vous permettre de participer à nos prestations.
Avis des participants
Notes de la formation à partir de Juillet 2021 - Mise à jour Juin 2024
100% de participants satisfaits
Dont 78% de très satisfaits
Sur la totalité des 170 personnes formées