La prévention des risques psychosociaux

La prévention des risques psychosociaux (RPS) a pris une place prépondérante dans les organisations.

S'intéresser à ces risques, c'est prendre en compte l'intégrité physique et la santé mentale des salariés comme facteurs d'amélioration du fonctionnement des entreprises.

Cette formation doit permette aux entreprises d'initier une véritable politique de prévention pérenne sur la question des risques psychosociaux.

Cette dynamique à impulser ou à entretenir passe nécessairement par la création d'un nouveau dialogue social. Il s'agit de préserver la santé au travail des personnels, prendre en compte les atteintes en matière de santé psychique (stress, démotivation, absentéisme...) et les prévenir.

Jour 1

• Construction d’une vision commune des risques psychosociaux
• Identification des manifestations de la souffrance au travail et de l’usure professionnelle dans les contextes de travail
• Obligations légales et recommandations de bonnes pratiques

Jour 2

• Analyse des situations de souffrance au travail et prévention des risques de Burn-out
• Gestion des situations critiques et prévention des risques d'aggravation
• Identification des signaux d'alarme : outils pour le diagnostic

Jour 3

• Classification des facteurs de risque intrinsèques au travail, en lien avec l'organisation, le développement de la carrière, les relations au travail et le climat social
• Les outils d'évaluation : questionnaires validés, indicateurs de mesure
• Les alternatives possibles pour prévenir les RPS

Jour 4

• Conduire et alimenter une réflexion globale sur la prévention des RPS
• Développement d'une approche collective de prévention
• Plan d'action à mettre en oeuvre dans sa structure

Pour mettre en œuvre un diagnostic et un plan d’action des RPS dans son entreprise